Версия для слабовидящих
Как взыскать заработную плату с работодателя, если между ним и работником не был заключен трудовой договор?
В случае если трудовые отношения между работником и работодателем не были официально оформлены и работодатель отказывается выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанный период времени, взыскать заработную плату возможно только путем обращения в суд. Работнику необходимо доказать фактическое нахождение с работодателем в трудовых отношениях. В качестве подобных доказательств могут быть использованы показания свидетелей, бухгалтерские документы и журналы работодателя и др.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работнику необходимо подать заявление в суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Следует отметить, что при наличии уважительных причин пропуска срока на подачу обращения указанный срок может быть восстановлен судом. Для этого необходимо приложить к заявлению подтверждающие данный факт документы.
