Управление по г.о. Отрадный ГКУ Восточного округа информирует

РЕГИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПОДДЕРЖКИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Список изменяющих документов (введен Дополнительным соглашением от 01.10.2025 N 4)

 

I. Общие положения

 

Региональный стандарт поддержки работодателями семей с детьми (далее - региональный стандарт) - это комплекс современных практик и мероприятий, встроенных в систему работы предприятий и организаций, направленных на создание экономических, социальных и психологически комфортных условий для наиболее оптимального совмещения работниками профессиональной деятельности и семейных обязанностей, укрепление института семьи, сохранение семейных и корпоративных традиций.

Региональный стандарт разработан в целях укрепления семейных ценностей и повышения рождаемости в Самарской области в рамках достижения национальной цели "Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи", определенной в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 года N 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года".

Региональный стандарт содержит унифицированные подходы и рекомендации для работодателей Самарской области.

В рамках реализации регионального стандарта каждому работодателю необходимо обеспечить создание и ведение реестра работников, имеющих несовершеннолетних детей.

Гарантии и компенсации, которые работодатели обязаны предоставлять работникам, имеющим детей, предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Дополнительные гарантии и льготы могут быть установлены локальными правовыми актами организации. Работодателям с учетом финансово-экономических возможностей рекомендуется включать в коллективные договоры и локальные правовые акты организации следующие обязательства работодателей.

 

II. Региональный стандарт поддержки работодателями семей

с детьми

 

Меры по организации режима труда и отдыха работников

 

1. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих гарантий из нижеперечисленного перечня:

включение в категории работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе при сокращении штата при равной производительности труда и квалификации, дополнительно к категориям работников, определенным действующим законодательством, работников - членов одной семьи, беременных женщин, одиноких матерей и отцов;

предоставление многодетным работникам ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

2. Работодатели могут с учетом потребностей работников и при наличии возможности предоставлять дополнительные гарантии из нижеперечисленного перечня:

предоставление беременным женщинам по их желанию с 10-й недели - отпуск без сохранения заработной платы, с 20-й недели - оплачиваемый отпуск за счет средств предприятия (организации);

предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам в связи с регистрацией брака, рождением детей;

предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня (выходных дней) при наступлении одного или нескольких событий: при вступлении в брак; отцу в день выписки из роддома жены (либо при рождении ребенка); матерям или одиноким отцам школьников младших классов в день начала учебного года; родителям в день последнего звонка для учащихся 11-х классов; женщинам - для решения вопросов быта, семьи и детей;

предоставление беременным женщинам, женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, одиноким отцам, многодетным родителям особых условий работы: индивидуальный гибкий график; дистанционные формы занятости.

 

Меры финансовой поддержки работников

 

Работодатели могут при наличии финансовых возможностей осуществлять:

предоставление материальной помощи работникам в связи с рождением ребенка;

предоставление материальной помощи работникам при заключении первого брака;

предоставление материальной помощи работникам при наступлении одного или нескольких событий: при подготовке детей к школе (собери ребенка в школу); ко Дню знаний (на первоклассников); в связи с окончанием ребенком школы (9 и 11 классов); в связи с дорогостоящим лечением ребенка (медикаменты, услуги); к праздничным дням (День матери, День отца, День семьи, любви и верности и др.);

предоставление корпоративного семейного капитала при рождении третьего и последующих детей;

предоставление ежемесячных доплат работнику в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

предоставление ежемесячных доплат работнику при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет при условии работы в режиме полного рабочего времени;

предоставление ежегодной материальной помощи работникам, являющимся многодетными родителями или одинокими родителями;

возмещение (частичное или полное) работникам стоимости содержания детей в детских дошкольных образовательных учреждениях;

возмещение (частичное или полное) работникам стоимости посещения детьми спортивных секций или кружков.

 

Меры по улучшению жилищных условий

 

Работодатели могут с учетом потребностей работников и при наличии возможности предоставлять дополнительные гарантии из нижеперечисленного перечня:

реализация работодателями программ по строительству корпоративного и арендного жилья;

предоставление работникам общежития. Молодые семьи и семьи с детьми, в которых оба родителя работают на предприятии (в организации), обладают приоритетным правом;

частичная компенсация затрат (субсидирование) на аренду жилья, на уплату услуг ЖКХ работникам, имеющим детей. Также молодые семьи и семьи с детьми, в которых оба родителя работают на предприятии (в организации), обладают приоритетным правом;

предоставление беспроцентных займов, субсидий работникам на уплату первоначального взноса или оплату части стоимости приобретенного жилого помещения. Молодые семьи и семьи с детьми, в которых оба родителя работают на предприятии (в организации), обладают приоритетным правом;

софинансирование (субсидирование) процентов по ипотеке работникам, отработавшим на предприятии более 2 лет. Молодые семьи и семьи с детьми, в которых оба родителя работают на предприятии (в организации), обладают приоритетным правом.

 

Меры по сохранению здоровья и оздоровлению работников

и членов их семей

 

1. Работодатели обеспечивают предоставление работникам гарантий при реализации корпоративных программ укрепления здоровья.

2. Работодатели могут с учетом потребностей работников и при наличии возможности предоставлять дополнительные гарантии из нижеперечисленного перечня:

проведение в рамках ежегодной диспансеризации работников в возрасте до 40 лет мероприятий по диагностике репродуктивного здоровья (при желании работника) с освобождением от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка;

предоставление полиса добровольного медицинского страхования работникам предприятия (организации);

бесплатное обеспечение диетическим питанием беременных женщин и работающих кормящих матерей, являющихся сотрудницами предприятия (организации);

полная либо частичная компенсация расходов работников по одному или нескольким направлениям: приобретение санаторно-курортных путевок; приобретение путевок детям в детские оздоровительные лагеря; оплата проезда к месту отдыха и обратно многодетным работникам и членам их семей.

 

Меры по созданию просемейной инфраструктуры и организации

досуговых мероприятий

 

1. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих гарантий из нижеперечисленного перечня:

создание информационного контента о семейных династиях, многодетных семьях, работающих на предприятии (в организации) и имеющих трудовые достижения. Размещение информации по вопросам популяризации семейных ценностей и традиций на информационных стендах, уличных билбордах, медиаэкранах, корпоративных чатах и т.д.;

продвижение ценности семейного досуга и семейных традиций среди работников и членов их семей посредством проведения спортивных мероприятий, туристических слетов и экскурсионных поездок, семейных конкурсов, конкурсов детских рисунков, конкурсов трудовых династий;

финансирование, в том числе через профсоюзные организации, детских новогодних мероприятий (включая обеспечение детей новогодними подарками), корпоративных детских утренников;

поощрение корпоративными наградами руководства (благодарности, грамоты и другие) работников предприятия (организации) при рождении третьего и последующих детей.

2. Работодатели могут с учетом потребностей работников и при наличии возможности предоставлять дополнительные гарантии из нижеперечисленного перечня:

организация культурно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (День семьи, День пожилого человека, День матери, День отца, День защиты детей и другие праздники, совместные концерты, конкурсы, походы в театр, кино, на концерт);

организация спортивно-массовых мероприятий, способствующих укреплению семейных ценностей (совместные занятия в секциях, кружках, совместные турпоездки, походы, велопробеги, лыжные кроссы, турниры, конкурсы, спартакиады с привлечением семейных команд);

выделение временных рабочих мест для трудоустройства в свободное от учебы время несовершеннолетних детей работников в возрасте от 14 до 18 лет;

компенсация части родительской платы сотрудникам, чьи дети в возрасте до 23 лет обучаются по профилю деятельности предприятия (организации) на договорной основе по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования, осуществляющих свою деятельность на территории Самарской области;

полная либо частичная компенсация расходов многодетных работников на семейное посещение культурно-досуговых, образовательных, спортивных и иных мероприятий;

чествование детей сотрудников, рожденных в "день рождения" организации/предприятия;

проведение дней открытых дверей на предприятиях (в организациях) для детей работников.

"Самарское областное трехстороннее соглашение между Правительством Самарской области, Областным союзом "Федерация профсоюзов Самарской области" и Ассоциацией "Союз работодателей Самарской области" о регулировании социально-трудовых отношений в 2024 - 2026 годах" (Заключено в г. Самаре 19.12.2023) (ред. от 01.10.2025) (Зарегистрировано в департаменте трудовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области 19.12.2023 N 00052023) {КонсультантПлюс}

 

Социнформ

Напоминаем жителям Отрадного, что новая мера социальной поддержки граждан – единовременная социальная выплата на оплату расходов, связанных с приобретением и установкой внутридомового газового оборудования, а также услуг по строительству газораспределительных сетей, установленная Правительством Самарской области в октябре 2021 года, продлевает своё действие на период 2022-2026 годы.

Социальная выплата предоставляется гражданам, постоянно проживающим и зарегистрированным по месту жительства в принадлежащих им на праве собственности жилых помещениях на дату обращения, заключившим с газораспределительной организацией договор о подключении указанного жилого помещения к сетям газораспределения после 21 апреля 2021 года и выполнившим свои обязательства в рамках договора по подготовке домовладения к приему газа.

Социальная выплата предоставляется в размере 169 000 руб.

Право на социальную выплату имею следующие категории граждан:

1) инвалиды Великой Отечественной войны;

2) участники Великой Отечественной войны;

3) члены семей погибших (умерших) инвалидов Великой Отечественной войны, указанные в статье 21 Федерального закона "О ветеранах";

4) члены семей погибших (умерших) участников Великой Отечественной войны, указанные в статье 21 Федерального закона "О ветеранах";

5) бывшие несовершеннолетние узники фашизма;

6) лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда";

7) лица, награжденные знаком "Житель осажденного Севастополя";

8) ветераны Великой Отечественной войны - труженики тыла из числа лиц, указанных в подпункте 4 пункта 1 статьи 2 Федерального закона "О ветеранах";

9) семьи, имеющие детей-инвалидов;

10) многодетные семьи, имеющие трех и более детей (включая рожденных (усыновленных, и (или) опекаемых, и (или) приемных) в возрасте до 18 лет;

11) инвалиды I и II групп;

12) одиноко проживающие граждане, являющиеся получателями пенсии, которая установлена (назначена) в соответствии с федеральными законами "О страховых пенсиях" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", при условии, что размер их пенсии не превышает величины прожиточного минимума в Самарской области, установленной Правительством Самарской области для пенсионеров, на дату обращения за назначением социальной выплаты.

13) получатели субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2005 N 761 "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг";

14) получатели ежемесячного пособия на ребенка, установленного пунктом 1 части 1 статьи 2 Закона Самарской области "О государственной поддержке граждан, имеющих детей";

15) получатели социальной помощи в виде денежных выплат (социального пособия), установленного Законом Самарской области "О социальной помощи в Самарской области";

16) ветераны боевых действий;

17) инвалиды III группы;

18) инвалиды боевых действий, указанные в статье 4 Федерального закона "О ветеранах";

19) члены семей погибших (умерших) инвалидов боевых действий, указанные в статье 21 Федерального закона "О ветеранах";

20) члены семей погибших (умерших) ветеранов боевых действий, указанные в статье 21 Федерального закона "О ветеранах";

21) граждане, призванные отделами Военного комиссариата Самарской области на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", - со дня призыва граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации до дня их увольнения с военной службы;

22) граждане, проходящие военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, или лица, находящиеся на военной службе (службе) в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в воинских формированиях и органах, указанных в пункте 6 статьи 1 Федерального закона "Об обороне", принимающие участие в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области (далее - специальная военная операция) - со дня начала участия в специальной военной операции до дня завершения участия таких граждан в специальной военной операции, но не позже дня завершения действия такого контракта;

23) граждане, заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, при условии их участия в специальной военной операции - со дня начала участия в специальной военной операции до дня завершения участия таких граждан в специальной военной операции, но не позже дня завершения действия такого контракта;

24) члены семей граждан, указанных в подпунктах 21 - 23 настоящего пункта, в том числе погибших (умерших) при выполнении задач в период проведения специальной военной операции либо позднее указанного периода, но вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при выполнении задач в ходе проведения специальной военной операции, или объявленных судом умершими (родители, супруг (супруга).

Оформить социальную выплату жители могут в управлении социальной защиты по месту регистрации.

За дополнительной информацией обращаться в Управление по г.о.Отрадный по адресу: г. Отрадный, ул. Комсомольская, д.5, каб.19 или по телефону для справок: 8(84661)2-32-35. Приём осуществляется по предварительной записи.

 

В соответствии с постановлением Губернатора Самарской области от 27.07.1999 № 200 «Об именных премиях Губернатора области для людей с ограниченными возможностями здоровья и родителей, воспитывающих двух или более детей-инвалидов» в целях стимулирования данной категории населения к активному образу жизни министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области объявлен прием документов на соискание премий 2023 года.

Срок окончания приема заявок – 1 сентября 2023 года.

Премии присуждаются в следующих номинациях:

«Образование и наука» - 3 премии;

«Литература и искусство» - 3 премии;

«Техническое и народное творчество» - 3 премии;

«Предпринимательская, производственная и научно-рационализаторская деятельность» - 3 премии;

«Физическая культура и спорт» - 3 премии;

«Общественная деятельность» - 3 премии;

«Родители, воспитывающие двух и более детей-инвалидов» - 3 премии.

Премии присуждаются людям с ограниченными возможностями здоровья, а также родителям, воспитывающим двух и более детей-инвалидов в соответствии с критериями, изложенными в приказе министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области от 08.11.2012
№ 662. Размер каждой премии составляет 20,0 тыс. рублей.

Претендентам необходимо предоставить в Комиссию по присуждению именных премий Губернатора области для людей с ограниченными возможностями здоровья и родителей, воспитывающих двух или более детей-инвалидов следующие документы:

-         заявление соискателя (или его представителя) на участие в конкурсе;

-         анкету, заполненную соискателем (или его представителем);

-         автобиографию (в свободной форме);

-         характеристику (в свободной форме);

-         копию справки бюро МСЭ об установлении группы инвалидности;

-         документы, подтверждающие результаты деятельности (копии грамот, дипломов, печатные работы, картины, художественные изделия и т.д.);

-         копию индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.

Пакет документов может быть дополнен ходатайством выдвигающей организации (в свободной форме).

Не допускается повторное присуждение премий в одной номинации одному и тому же лицу, а также присуждение премий одному лицу по нескольким номинациям одновременно.

Подробная информация, в том числе образцы документов, указана на официальном сайте министерства (minsocdem.samregion.ru) в разделе «Новости», а также на сайте «Реабилитация инвалидов Самарской области» (reabilit.samregion.ru).

         Документы на соискание премий принимаются в государственных казенных учреждениях Самарской области «Комплексные центры социального обслуживания населения», территориальных отделах министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области по месту жительства, а также в министерстве социально-демографической и семейной политики Самарской области по адресу: 443086, г.Самара, ул.Революционная, д.44, каб.413, тел. 334-86-41, электронная почта: snp@socio.samregion.ru (отв. Супотницкая Наталья Петровна).

 

Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 19.04.2023 г. принят Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в части отнесения лиц, награжденных знаком «Житель осажденного Сталинграда», к категории ветеранов Великой Отечественной войны и установления им правовых гарантий социальной защиты.

Согласно нормам Закона Волгоградской области от 31.12.2015 № 246-ОД «Социальный кодекс Волгоградской области» к категории «Житель осажденного Сталинграда» относятся граждане Российской Федерации, которые во время Сталинградской битвы с 23.08.1942 по 02.02.1943 находились на территории города Сталинграда. Указанным лицам выдается знак «Житель осажденного Сталинграда» в футляре с удостоверением.

Знак «Житель осажденного Сталинграда» с удостоверением и значком выдается на основании заявления и соответствующих документов, подтверждающих факт нахождения гражданина во время Сталинградской битвы с 23.08.1942 по 02.02.1943 на территории города Сталинграда.

Граждане, проживающие за пределами территории Волгоградской области, за получением знака вправе обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства, где будет оказано содействие в его получении путем направления запроса и представленных гражданином документов в центр социальной защиты населения Волгоградской области с целью подтверждения факта нахождения гражданина во время Сталинградской битвы с 23.08.1942 по 02.02.1943 на территории города Сталинграда.

Удостоверение к знаку будет являться основанием для выдачи органами социальной защиты населения по месту жительства гражданам, относящимся к категории «Житель осажденного Сталинграда», удостоверения ветерана Великой Отечественной войны.