ГКУ СО "Центр занятости населения городского округа Отрадный"

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ «ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ В СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГКУСО ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТРАДНЫЙ на 2021 год.»   

            

     

   

 

ВНИМАНИЕ!

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ  ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ГОТОВЫХ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ  В ТЕКУЩЕМ ГОДУ.

 Вам предоставляется возможность

БЕСПЛАТНО

получить дополнительное профессиональное образование или

повысить квалификацию в рамках национального проекта «Демография».

Мы ждем Вас по адресу: г. Отрадный, ул. Молодогвардейская 16 А, каб. № 6.

Телефон для справок: 8(800) 350-47-22

        В Н И М А Н И Е!

ГКУСО «Центр занятости населения г.о. Отрадный» сообщает о том, что в связи с  модернизацией телефонной сети произошли изменения в номерах телефонов. Новые номера центра занятости:

8(846) 2540781 и 88003504722- бесплатный номер на территории РФ

20 февраля 2020 года   на территории г.о. Отрадный прошла ярмарка вакансий. Ярмарка вакансий – великолепная возможность для каждого изучить спрос на свою профессию, узнать реальную цену своей рабочей силы и, при необходимости, определить более востребованные специальности рынка труда.

    

           

  Уважаемые работодатели!

НЕ оставайтесь равнодушными …

Совсем скоро летние каникулы. Улицы заполнят несовершеннолетние граждане, окрыленные теплом, свободой и полные необузданной энергии. Куда направят они эту энергию? Это зависит от нас с вами, уважаемые работодатели.

Если вы ГОТОВЫ ПОУЧАСТВОВАТЬ В СУДЬБЕ ПОДРОСТКОВ и помочь избежать повышения уровня подростковой преступности, вы можете дать возможность подросткам занять себя посильной трудовой деятельностью. ЧТО ДЛЯ ЭТОГО НУЖНО?

Рассмотреть возможность создания временных рабочих мест в вашей организации, где можно привлечь труд несовершеннолетних граждан. Если такие виды работ в вашей организации нашлись, вам нужно сделать следующий шаг:

Посетить центр занятости населения г.о. Отрадный и заключить договор «О совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».  А потом остается только ждать желающих работать в вашей организации подростков, которые так стремятся почувствовать себя взрослыми, самостоятельными и способными зарабатывать деньги на личные расходы.

Этими подростками  могут быть дети ваших сотрудников, и вы не оставайтесь в стороне, дайте возможность подросткам почувствовать свою значимость в обществе.

По вопросам сотрудничества и получения более  подробной информации обращайтесь в ГКУСО «Центр занятости населения г.о. Отрадный» по адресу  г.Отрадный, ул. Молодогвардейская 16а, кабинет 2,3,5 или по телефону   23813 или 8-800-350-47-27

Информация для граждан и работодателей городского округа Отрадный

Информируем вас о введении в эксплуатацию Интерактивного портала службы занятости населения Самарской области.

Регистрация на Интерактивном портале позволит Вам обращаться в электронном виде за услугами, которые предоставляет Служба занятости населения.

 · Через Интерактивный портал появилась возможность дистанционно:

предоставлять в службу занятости:

-   сведения о высвобождении работников;

-   отчеты о выполнении условий квотирования;

-   сведения о вакансиях;

получать услуги:

- содействие в подборе необходимых работников;

- информирование о положении на рынке труда субъекта РФ.

 Зарегистрироваться можно любым из возможных способов:

- личное обращение в Службу занятости населения;

- автоматическая регистрация на основе учетной записи на Портале государственных услуг (gosuslugi.ru).

 Портал доступен по адресу: http://www.samaratrud.ru/

· С 01.04.2019 года Согласно  Постановлению Правительства Самарской области от 19.02.2019 № 86 « Работодатели, среднесписочная численность которых свыше 50 человек, информацию (сведения) предоставляют в электронном виде с использованием интерактивного портала министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области»

· Также  сообщаем Вам об утверждении новых форм  бланков « Сведения о потребности в работниках»,  « Сведения о предстоящем  высвобождении работников».

·По всем вопросам обращаться по телефону  52900; 23813.

Формы бланков

Форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) 

Уважаемые работодатели!

В  период с 2019 по 2024 годы в рамках национального проекта «Демография» будут реализовываться мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста (граждане за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, состоящих в трудовых отношениях, или ищущих работу). ГКУ СО «Центр занятости населения г.о. Отрадный», просит Вас, предоставить информацию о возможном переобучении ваших сотрудников (если есть такая необходимость), по профессиям, востребованным на вашем предприятии. Информацию просим предоставить на электронный адрес: otrczn@samaratrud.ru

Форма "Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)"

ГКУСО ЦЗН г.о. Отрадный в целях формирования резерва управленческих кадров проводит конкурс по отбору кандидатов в кадровый резерв на должность «Начальник отдела».

Сроки приема заявлений на участие 16.01.2019-07.02.2019.

Информация по внесенным изменениям в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

(в редакции Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»)

 

Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» были внесены изменения, в соответствии с которыми с 01.01.2019изменяются периоды, условия и размеры социальных выплат безработным гражданам.

 

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

 

Безработным гражданам,уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявших в трудовых отношениях не менее 26 недель:

- период выплаты пособия не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев:

- в первые три месяца пособие по безработице назначается и выплачивается в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), но не выше максимальной и не ниже минимальной величины пособия по безработице;

- в следующие три месяца пособие по безработице назначается и выплачивается в размере 60% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), но не выше максимальной и не ниже минимальной величины пособия по безработице.

 

Безработным гражданам,в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в трудовых отношениях менее 26 недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства:

 - период выплаты пособияне может превышать 3 месяца в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.

- пособие по безработице начисляется и выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице.

 

Безработным гражданам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления страховой пенсии по старости),состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых  отношениях не менее 26 недель:

- в первыетри месяца пособие по безработице назначается и выплачивается в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), но не выше максимальной и не ниже минимальной величины пособия по безработице;

-следующиечетыре месяца пособие по безработице назначается и выплачиваетсяв размере60% такого заработка, но не выше максимальной и не ниже минимальной величины пособия по безработице;

-в дальнейшем пособие по безработице назначается и выплачиваетсяв размере45% такого заработка.

 

Безработным гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых  отношениях менее 26 недель пособие начисляется и выплачивается в размереминимальной величины пособия по безработице.

 

Период выплаты пособия по безработице безработным гражданам предпенсионного возраста, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленные за виновные действия), не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

Для граждан предпенсионного возраста, имеющим страховой стаж не менее 25 и 20 летдля мужчин и женщин соответственнопериод выплаты пособия увеличивается сверхустановленных 12 месяцев на 2 недели за каждый год работы(но не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев).

СТИПЕНДИЯ В ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

Стипендия в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования назначается и выплачивается в следующих размерах:

- гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и состоявшим в этот период в трудовых отношениях не менее 26 недель - в размере 75% их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной и не ниже минимальной величины пособия по безработице;

- гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и состоявшим в этот период в трудовых отношениях менее 26 недель - в размере пособия по безработице, причитающегося гражданину на день, предшествующий началу обучения, но не выше максимальной и не ниже минимальной величины пособия по безработице;

- впервые ищущим работу (ранее не работавшим), стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, утратившие право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице.

ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ!!!!

Размер минимальной и максимальной величины пособия по безработице ежегодно устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации.

 

Уважаемые работодатели!

Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области, совместно с государственным казенным учреждением СО «Центром занятости населения г.о. Отрадный» просит Вас пройти регистрацию на сервисе РОСТРУДа,  первой общероссийской социальной сети деловых контактов Skillsnet.ru,которая создана на базе портала «Работа в России» и является частью современной цифровой платформы для обеспечения продуктивной занятости. 

Соцсеть направлена на решение сразу нескольких задач — обеспечить качественной информацией участников рынка труда, создать платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройство студентов и выпускников, а также сформировать единую базу для сбора информации о потребностях работодателей .

Присоединиться к социальной сети SkillsNet  нужно до 15 ноября 2018 года. Новая площадка является государственным и абсолютно бесплатным ресурсом. 

О готовности   пройти регистрацию  и о начале работы  на площадке  Skillsnet.ruпросим Вас сообщить официальным письмом до 15 ноября  2018 года . Информацию направлять на адрес эл.почты  otrczn@samaratrud.ru;  otrcznadmin@samaratrud.ruили факсом 25039; 25118. Регистрация  на площадке Skillsnetобязательна для всех работодателей.

С уважением, директор ГКУСО ЦЗН г.о.Отрадный   Л.В.Гришина        

 

Уважаемый руководитель!                                 

    Руководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела 111 протокола заседания Правительства Российской Федерации от        14 июня 2018 года №16),  Федеральной службой по труду и занятости организовано проведение мониторинга сведений об организациях и численности работников организаций,  не являющихся пенсионерами. В связи с этим просим сведения по установленной форме (Приложение 1) направлять  в ГКУ СО ЦЗН г.о. Отрадный  ежеквартально до 02 числа месяца, следующего за отчетным кварталом,  начиная с 01 октября 2018 года.

   Директор центра   Л.В.Гришина

 

   

   Содействие добровольному переселению в Самарскую область соотечественников, проживающих за рубежом

 

Государственная программа Самарской области «Оказание содействия добровольному переселению в Самарскую область соотечественников, проживающих за рубежом» на 2014 – 2018 годы (далее – Программа) разработана во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 22.06.2006 № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом».

Реализация Программы позволит частично восполнить дефицит трудовых резервов в Самарской области квалифицированными специалистами.

Программа предполагается к реализации на всей территории Самарской области.

Программа предполагает реализацию следующих мероприятий:

медицинское освидетельствование участников Программы и членов их семей для получения разрешения на временное проживание и вида на жительство в Российской Федерации;

оказание единовременной финансовой помощи на обустройство участникам Программы и членам их семей;

компенсация затрат участникам Программы на жилищное обустройство в размере не более 50% фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 10 410 рублей в месяц на период до 6 месяцев – в городских округах и не более 5205 рублей в месяц на период до 6 месяцев – в муниципальных районах Самарской области;

содействие самозанятости участников Программы и членов их семей, включая оказание единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

компенсация затрат на развитие личного подсобного хозяйства (приобретение сельскохозяйственной техники, скота, птицы) участникам Программы и членам их с семей; организация психологической поддержки прибывших участников Программы и членов их семей;

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности, участников Программы и членов их семей трудоспособного возраста, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем, по направлению органов службы занятости;

осуществление материальной поддержки участников Программы и членов их семей в период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, включая обучение в другой местности, по направлению органов службы занятости;

оказание содействия в трудоустройстве участникам Программы и членам их семей;

оказание информационных, консультационных и юридических услуг;

содействие участникам Программы в приобретении жилья, выделении земельных участков для индивидуального строительства на территории Самарской области.

Участник Программы должен соответствовать следующим критериям:

соотечественники, осуществляющие (осуществлявшие) на законных основаниях документально подтверждаемую трудовую деятельность и желающие постоянно проживать в Самарской области;

соотечественники, имеющие квалификацию или опыт работы по востребованным на рынке труда Самарской области профессиям (для соотечественников, желающих осуществлять (осуществляющих) трудовую деятельность в качестве наемного работника);

соотечественники, имеющие профессиональное образование или квалификацию, подтвержденные соответствующими документами;

соотечественники, имеющие документ, подтверждающий опыт работы;

соотечественники, не имеющие длительного (более одного года) перерыва в трудовой деятельности;

соотечественники в возрасте от 18 до 65 лет, обладающие дееспособностью соответствующие требованиям, установленным Государственной программой Российской трудовой деятельности в качестве наемного работника, получения профессионального Федерации, и желающие переселиться на постоянное место жительства в Самарскую область в целях осуществления образования, в том числе послевузовского и дополнительного образования, занятия инвестиционной и предпринимательской деятельностью, в том числе без образования юридического лица и без создания новых рабочих мест, сельскохозяйственной деятельностью и агропромышленным производством, ведения личного подсобного хозяйства, занятия иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельностью.

Куда идти безработным людям? В Центр занятости для поиска следующего места работы. Однако некоторые россияне предпочитают открывать собственное дело, ведь тогда при успешной реализации проекта прибылью не нужно делиться с руководством, вы сам себе начальник и заинтересованы в больших объемах выполняемой работы.

Кто может быть участником программы самозанятости населения

Рассчитывать на участие в программе самозанятости населения могут следующие граждане России:

1. Совершеннолетние.
2. Лица, получившие официальный статус безработных, состоящие на учете в службе занятости.
3. Граждане, оформившие статус безработного от 1 месяца и больше, если в связи с отсутствием нужной вакансии они до сих пор не трудоустроены.

 

За два квартала 2018 года в г.о. Отрадный по мероприятию «Содействие самозанятости безработным гражданам» получили финансовую помощь 3 индивидуальных предпринимателя.

 

Содействие безработным гражданам в переезде в другую местность  для трудоустройства по направлению  СЗ

Процесс трудоустройства сам по себе нелегкая работа. В поисках хорошей работы, порой приходится менять даже место жительства и многие готовы воспользоваться любой предоставленной им возможностью, лишь бы иметь стабильный заработок. Содействовать гражданам в поисках подходящей работы, как в нашем городе, так и за его пределами - одна из важнейших задач службы занятости. Жители города Отрадного могут получить информацию о возможностях трудоустройства в других регионах Российской Федерации с помощью общероссийской базы вакансий «Работа в России».

Определившись с новым рабочим местом, безработный гражданин имеет возможность стать участником мероприятия «Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости» и имеют право на получение финансовой поддержки при переезде в другую местность для трудоустройства.

 

         Данной услугой уже в этом году воспользовался один житель нашего города. Мероприятие по переезду или переселению для трудоустройства по направлению центра занятости направлено на повышение трудовой мобильности наших граждан.

     

       ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ г.о. ОТРАДНЫЙ

         Государственное казенное учреждение Самарской области «Центр занятости населения г.о. Отрадный» напоминает работодателям о необходимости выполнения ст. 25 Закона РФ «О занятости в РФ» в части предоставления сведений о вакансиях.

         Согласно ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии (либо отсутствии) вакантных рабочих мест.

         Работодателям, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости, с целью получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников, необходимо предоставить следующие документы:

- Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств, на русском языке. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.

- Заполненный бланк «Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей».

- Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели предоставляют:

    - заполненный бланк «Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей».

Работодатель может сам выбрать удобный для себя  способ представления сведений о вакансиях: нарочно, посредством почтовой связи, или в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, а также посредством Портала.

За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно представление в государственный орган таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде,  ст.19.7 КоАП РФ предусматривает ответственность в виде штрафа.

Ежеквартально ГКУ СО «ЦЗН г. о. Отрадный» анализирует перечень работодателей, запись о которых внесена в ЕГРЮЛ и ЕГРИПзатем информирует посредством телефонных звонков, рассылки писем на адреса электронной почты работодателей, в зависимости от наличия контактных данных.

Напоминаем, что работодатель, разместивший на Портале информацию о вакансиях, считается исполнившим требование Закона о занятости по ежемесячному предоставлению сведений. Работодатель, зарегистрированный на Портале, и не разместивший там информацию о вакансиях ввиду их отсутствия, считается проинформировавшим об этом органы службы занятости населения. В связи с этим  работодатели, зарегистрированные на Портале, не могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ст. 19.7 КоАП РФ

 

ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА- НЕДОПУСТИМА!

Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях,
содержащей ограничения дискриминационного характера

Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области информирует о принятииФедерального закона № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Данным законом установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Документ принят в целях недопущения дискриминации на рынке труда.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера,следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.  В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности  может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.<