Версия для слабовидящих
«Основания расторжения срочного трудового договора с беременной работницей»
Разъясняет помощник прокурора г. Отрадного Дабагаев Т.С.
Увольнение беременной работницы по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
Беременная работница вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работница имеет право отозвать поданное заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении.
Для расторжения срочного трудового договора по соглашению сторон требуется обоюдное согласие работницы и работодателя (статья 78 ТК РФ), которое составляется в двух экземплярах и должно содержать дату и основание увольнения.
В случае, если работница после подписания соглашения передумала увольняться, расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть признано неправомерным.
Если срок трудового договора истекает в период беременности работницы, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
Согласно части 2 статьи 261 ТК РФ женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность.
При этом, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.
Исключением является случай, когда истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В такой ситуации действие трудового договора прекращается с даты истечения его срока без предупреждения об этом. Вместе с тем работодатель обязан предложить работнице перевод на другую имеющуюся у него работу (с учетом ее состояния здоровья) до окончания ее беременности.
В случае выхода работника, обязанности которого выполняла беременная работница, работодатель должен предложить последней другую работу.
При таких обстоятельствах трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут если: отсутствует ее письменное согласие на перевод; другой работы у работодателя нет; имеющаяся работа противопоказана женщине по состоянию здоровья.
Днем увольнения в такой ситуации в соответствии с частью 3 статьи 79 ТК РФ будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода временно отсутствующего работника.
Согласно части 1 статьи 261 ТК РФ единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить работницу за два месяца.
Договор может быть расторгнут до истечения этого срока при наличии ее письменного согласия.
В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ работодатель обязан в этом случае выплатить беременной работнице дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
