Версия для слабовидящих
Предоставляются ли родителям, имеющим ребенка – инвалида дополнительные гарантии в сфере труда?
В случае наличия у ребенка статуса «ребенок-инвалид» родителям (опекунам, попечителям) предоставляются следующие гарантии в сфере трудовых прав:
1) установление неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели для одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.93 ТК РФ);
2) направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющих детей-инвалидов, только с их письменного согласия (ст.259 ТК РФ);
3) невозможность расторжения по инициативе работодателя трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ);
4) дополнительные оплачиваемые выходные дни (4 дня в месяц) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (ст.262 ТК РФ);
5) предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст.262.1 ТК РФ);
6) предоставление родителю, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).
Разъяснение подготовлено прокуратурой г. Отрадного Самарской области
28.04.2018
