Версия для слабовидящих
Возможно ли уволить беременную женщину, принятую на работу на условиях срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом на работу отсутствовавшего работника?
Возможно ли уволить беременную женщину, принятую на работу на условиях срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом на работу отсутствовавшего работника?
На вопрос отвечает старший помощник прокурора г. Отрадного Вадин А.В.
Да, возможно. Это предусмотрено частью 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако для увольнения беременной женщины, которая принималась на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника должны быть соблюдены два условия:
- выход на работу отсутствовавшего работника,
- письменный отказ беременной женщины, принимавшейся на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, от перевода на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
16.12.2022
